TG Consulting - Corporate Amany System

Ada 5 jenis manajemen korporat : 1. Binary Management (manajemen biner) 2. Quantum Management (manajemen kuantum) 3. Super Management (manajemen super) 4. Immanent Management (manajemen Imanen) 5. Transcendent Manajemen (manajemen transenden)

Ada 5 jenis pondasi logika korporat : 1. Logika biner yaitu pondasi binary corporate     - Logika biner : 0 & 1 (benar & salah)     - untung & rugi, kawan & lawan, menang & kalah     - Ujungnya down (titik 0) karena menuju ketiadaan singularitas (ZPF=Zero Point Field) 2. Logika kuantum yaitu pondasi quantum corporate     - Logikanya kuantum : 0=1 (benar=salah)     - Untung=rugi, kawan=lawan, menang=kalah     - Ujungnya down (titik 0) karena menuju ketiadaan infinitas (One Point Field/OPF=ZPF) 3. Logika super yaitu pondasi smart corporate     - Logikanya super : 0,1,2,3,... (Kebenaran yg terus bertambah tapi kebaikan tidak       bertambah)     - Terus untung, tambah kawan, terus menang     - Ujungnya down (titik 0) karena menuju ketiadaan undefinitas (tidak ada rasa) 4. Logika Imanen yaitu pondasi Immanent corporate     - Logikanya Imanen : ...,3,2,1,0 (kebenaran & kebaikan terus bertambah tapi rasa terus       berkurang)     - Ujungnya do

Transcendentalize itu empat level di atas digitalize karena pondasi logika korporatnya bukan binary (0 & 1) tapi transenden (rasa 0,1,2,3,...). Transcendentalize itu bukan sekedar komputerisasi atau internetisasi atau aplikasisasi tapi juga mengubah pondasi logikanya dari biner ke transenden.

Slogan Sistem Amany adalah "transcendentalize your company", agar lebih jelas apa bedanya dengan "digitalize your company". Digitalize your company itu adalah komputerisasi atau internetisasi atau aplikasisasi (software) sedangkan secara pondasi logika, semua perusahaan itu memang sudah binary/digital company yaitu berdasarkan 0 & 1 (untung & rugi, kawan & lawan, menang & kalah).

- Biaya : mulai dari Rp 100 juta (manual) atau Rp 200 juta (plus aplikasi/software) - Waktu pengerjaan : 2 bulan - Hasil langsung bisa dirasakan setelah sistem amany diterapkan (tidak menunggu lama) - Setelah sistem amany diterapkan akan terus berjalan, tumbuh & berkembang dengan sendirinya (mandiri) tanpa ada lagi ketergantungan kepada kami sebagai konsultan.

- Penjualan meningkat melalui repeat order pelanggan (karena proses & closing order sesuai dengan harapan pelanggan) & viral dari pelanggan ke konsumen baru (tanpa disuruh pelanggan akan menyebarkan apa yang mereka rasakan) - Inovasi cepat karena karyawan dihargai sekecil apapun pekerjaannya - Tidak ada gagal bayar karena semua beban operasional dihitung/dipecah per hari & dibayarkan per hari - Pembelajaran mandiri : skill & knowledge terus meningkat tanpa disuruh/diajar oleh atasan karena pendapatan meningkat seiring dengan peningkatan skill & knowledge yang mereka miliki - Manajemen bottom-up : pengeluaran potensi dari bawah ke atas (dari dalam keluar) sehingga setiap orang enjoy (tanpa beban) dengan pekerjaannya masing-masing karena sistem pay per day (pay per transaksi) & report per transaksi (open management). - Autopilot Management : sistem manajemen bekerja optimal tanpa harus didampingi (autopilot) sehingga pihak manajemen tidak lagi dipusingkan den